甄别研判找症结。富顺县主动深入乡镇、村组和企业开展走访调研，全面掌握干部作风状况，对收集问题进行分析研判,及时查找干部队伍中存在的苗头性、潜在性、倾向性问题，找出不正风气的症结所在，开出“体检报告”，有针对性地制定有效措施，确保干部作风根本性改变。

瞄准病根开良方。针对存在的问题，研究制定措施，及时召开作风建设推进会及整顿会，对作风建设的责任再压实、工作再部署、纪律再严明，在全县上下形成深化作风建设的高压态势。出台《2018年全县干部作风建设专项整治工作方案》，在全县范围内开展为期一百天的集中专项整治，重点对干部工作纪律、慵懒散浮拖、形式主义、中梗阻、不担当等问题开展集中整治。

直指病灶治顽疾。构建“纪检+群众+媒体”监督模式，采取常态督查+专项巡察，每周对全县各单位作风情况开展全覆盖督查，做到有责必问、问责必严，百日整顿期间已对7名相关人员实施问责。运用“互联网+”，大力推广“阳光富顺”APP，鼓励群众通过“随手拍一键通”对党员干部作风问题进行实时监督举报，收到各类举报62条。开展《西湖问政》，以“纠正四风不止步作风建设不停息”为主题，对4个方面的典型问题通报曝光，形成“问责一个、警醒一片”的震慑效应。

固本培元稳疗效。按照标本兼治、纠建并举原则，以“大学习大讨论大调研”为契机，对改进干部作风优化发展环境、深化政务服务水平等方面开展学习调研，深入查找内部管理和日常监督方面的不足和漏洞，健全完善科学有效的长效机制，注重从制度机制上解决问题，推动长效治理。