根据县委统一部署，2021年3月31日至4月30日，县委第一巡察组对富顺职业技术学校进行了巡察。并于2022年1月13日向学校党委反馈了巡察意见。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察整改阶段性进展情况予以公布。

一、落实巡察整改主体责任情况

成立整改工作领导小组

组  长：官忠华（党委书记、校长，负责整改全面工作）

副组长：雷大利（党委副书记，负责统筹各部门完成《反馈意见》中的整改工作）

成  员：李  罗、钟廷建、李麒麟、简学英及各部门负责人

领导组下设办公室，挂靠党委办。

职  责：

1.领导小组负责巡察出的问题梳理，研究整改意见，制定整改方案，督促指导协调推进整改工作。

2.领导小组办公室，主要负责对接县委巡察办，做好相关问题整改及整改工作全程跟踪督办；做好相关资料的收集、报送和相关信息的上传下达等工作。

二、巡察组反馈问题整改落实情况

（一）聚焦党中央决策部署在基层贯彻落实情况

整改问题1：针对巡察反馈“思想政治建设重视不够”问题。

整改情况：一是全面深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，对关于职业教育的有关法律法规和文件进行集体研究学习和个人学习相结合，并撰写心得体会5篇。二是对职教20条和《四川省职业教育改革实施方案》进行中心组学习交流，在教职工大会上进行了要点学习。对2022年5月1日正式实施的新《职业教育法》在教职工大会上全文学习，在中心组会议上进行交流学习，在系部大会上进行解读学习，在支部书记讲党课上进行要点学习。坚持教职工大会会前学习，学法律、学职教类文件、学党和国家新思想、新精神。三是修订完善了中心组学习制度，并严格落实，确定中心组学习小组成员为学校班子成员。四是2022年初制定了中心组学习计划，并严格按照计划进行学习。按照计划拟定学习内容，会前确定学习中心发言人，并提前准备发言提纲，班子成员结合实际充分发表意见，以求达到学以致用融会贯通。截止目前，讨论学习7次。

整改进度：第3项已整改；第1、2、4项已整改并长期坚持。

整改问题2：针对巡察反馈“落实意识形态工作责任制不到位”问题。

整改情况：一是2022年初党委制定了意识形态工作计划和实施方案，并严格按计划落实。按照上级党委要求拟定了学校关于意识形态工作的管理办法并贯彻实施。二是2021年、2022年学校党委每半年都进行了意识形态工作专题研究，并形成工作方案，解决和预防意识形态领域的事情。对弘扬社会主义核心价值观和民族宗教工作进行了专题研究，在2021年民主生活会上作为重要组成部分进行汇报。三是2021年年终学校党委把意识形态工作作为民主生活会和述职报告的重要内容，同时党委班子成员民主生活会和述职报告中也单列了意识形态工作内容。

整改进度：第2项已整改；第1、3项已整改并长期坚持。

整改问题3：针对巡察反馈“贯彻落实疫情防控措施不到位”问题。

整改情况：一是通过校园广播、班会等形式，加大宣传。规范消杀各个场所。二是重新布置标识线、标识牌。备足备齐防疫物资。三是构建了网络，细化了信息排查，并做好舆情管控工作。四是加强了师生出勤管理。五是加强了校园封闭管理和错锋上、下学，错锋就餐等管理。

整改进度：第2项已整改，第1、3、4、5项已整改并长期坚持。

整改问题4：针对巡察反馈“服务地方经济作用发挥不够”问题。

整改情况：加强与自贡、富顺企事业单位对接，为区域内企业提供技能人才。2020、2021、2022年学校加强与本地企业合作，为富顺县电力金具公司培训在岗企业职工48人、与中昊晨光化工研究院、富顺县电力金具公司开展企业新型学徒制培训共计110人，汽修应用与维修专业与自贡兆祥车业有限公司、四川永鑫汽贸有限公司开展现代学徒制培养学生77人、建筑工程施工专业与四川明昊建设集团有限公司开展现代学徒制培养学生76人。高2019级、高2020级部分专业学生分别安排四川花派制衣有限公司、县域内幼儿园、赵化镇、狮市镇、中昊晨光化工研究院、自贡方特恐龙王国等本地企事业单位实习共计363人次，为地方产业经济发展助力。

整改进度：已整改并长期坚持。

整改问题5：针对巡察反馈“‘十三五’划目标未全面完成”问题。

整改情况：一是认真吸取制定执行“十三五”规划的经验教训，组织质量管理中心认真学习《关于推动现代职业教育高质量发展的意见》等文件精神。二是在深入调研、充分论证的基础上，将专业建设工作确定为学校“十四五”事业发展的重点任务。三是实施专业动态调整机制，2021年新增建筑测绘技术、建筑装饰技术、建筑工程造价、绘画、音乐表演专业，2022年新增现代家政服务与管理专业，淘汰建筑表现专业。四是制定包括师德师风和教师职业能力等方面的教师素质提升计划，落实专业教师赴企业实践锻炼制度，提升教师专业能力、实践创新能力、信息技术应用和教学研究能力。五是优化师资队伍结构，要求教师参加学历达标培训。六是严格执行“双师型”教师评选、认定程序，提高专业教师中“双师型”教师占比。2021年“双师型”教师总数达147人，占比82.12%；研究生学历教师9人，占比5%。七是以任务目标为导向，实施“教师素质提高计划”，通过“校本研训”，结合“蓝青工程”、集体备课和组内业务学习，开展形式多样的主题研修活动，提高教师教育科研能力。八是各学科（专业）组以教育科研为先导，认真探索和研究具有职业教育特色的教学方法与模式，积极申报各级各类科研课题。2021年新增2个省级科研课题，2个市级科研课题，1个县级科研课题。九是完善“岗课赛证”综合育人机制，深入实施职业技能等级证书制度，推进“1+X”证书制度试点改革，把职业技能等级证书认证标准融入人才培养方案。2021届毕业生“双证”获取率提升至87.60%。加强实习学生跟踪管理，毕业追踪联系，确保就业率完成目标2019年毕业生初次就业率/专业对口率100%/86.8%，2020年毕业生初次就业率/专业对口率100%/92%，2021年毕业生初次就业率/专业对口率100%/96.13%。

整改进度：第1、2、3、4、6项已整改，第5、7、8、9项已整改并长期坚持。

整改问题6：针对巡察反馈“推进职业教育高质量发展存在短板”问题。

整改情况：一是学校改扩建项目一期2021年秋季已投入使用，二期建设正加紧实施，将于2023年8月31日交付使用。二是加强了对《关于推动现代职业教育高质量发展的意见》《四川省提质培优行动计划2021-2025》及新《职业教育法》的学习研究。三是为每个班子成员征订了《教育哲学》《模型思维》等书籍用于研读学习。四是优化专业布局，2022年新增了“家政服务与管理”专业，启动了建筑专业集群建设，对智能制造专业集群的建设正在做前期准备。五是积极落实《四川省提质培优行动计划（2021-2025）》，成功申报了四川省“三名工程”建设项目，激发了全校干部职工干事创业的激情。六是制定包括师德师风和教师职业能力等方面的教师素质提升计划，落实专业教师赴企业实践锻炼制度，提升教师专业能力、实践创新能力、信息技术应用和教学研究能力。七是优化师资队伍结构，严格执行“双师型”教师评选、认定程序，提高专业教师中“双师型”教师占比。2021年“双师型”教师总数达147人，占比82.12%。八是制定《富顺职业技术学校关于合作企业派驻教师的管理办法》，严格落实企业派驻教师的准入和退出机制。经考核，重庆木鱼石数码有限公司合作的建筑表现专业只留下1名老师。严格落实准入和考核制度，对不合格教师不予入校。支持、鼓励和规范合作企业派驻具有实践经验的专业技术人员、高技能人才到我校任教，比如“盐都工匠”辛彬、“川菜大师”郑小波等，促进教学改革创新,提升人才培养质量。九是2021年向编办申请增核编制，文件下达学校编制数为441人，增加101人，学校根据学校编制数制定了双选、公招、商调计划，优化专业和学科结构，2021年商调11名乡区有丰富教学经验、业务能力强的教师充实教师队伍。十是2021年制定了学校三年教师培养计划，加强了年轻教师培养力度。制定学校职称指标三年规划，修订了职称评审、聘任方案，方案更具激励性，同时向一线教职员工倾斜。十一是对学校各类制度、校系二级管理方案进行完善，对《富顺职业技术学校制度汇编（2022）》进行了三轮修订，细化了管理制度，责权利划分更加明确，对有交叉的事务明确牵头部门和责任人，分管领导加强督促检查。十二是强化部门工作职能，各部门对系部的工作落实情况加大检查，质量管理中心累计通报教师违纪情况3起，党委委员李麒麟分别找当事人进行批评教育，并将违纪情况纳入系部考核和个人年终绩效考核；学生成长中心加大对班主任考核力度，撤换了两名考核不称职的班主任。十三是加强校企合作，拓宽办学途径，推进产教融合。学校牵头组建富顺职教集团，加入职教集团（联盟），发挥骨干作用。先后加入了全国中职烹饪专业教学校际联盟、四川省建设人才开发促进协会、四川财经职业教育联盟、四川建设职教集团、川南职业教育集团、川南幼教集团、成都旅游职教集团、中国新城建产教联盟、自贡市职业教育集团、酒城建筑职教集团、富顺县建筑协会等11个职教集团（联盟）；进一步扩大“3+2”五年高职招生规模，2022年与6所省内高职院校8个专业，计划招生750人；与重庆水利电力职业技术学院、重庆城市职业学院、重庆财经职业学院、重庆市工业高级技工学校院校合作正式签约，积极融入成渝地区经济圈建设；2021年4月与浙江建设职业技术学院共同建设学校建筑工程施工专业建筑节能方向人才培养；加强了与县内知名公办、民办幼儿园合作，为学前教育学生见习、实训搭建平台，提供实习、就业的机会。完善《富顺职业技术学校校企合作委员会章程》、《富顺职业技术学校校企合作管理实施办法》。

整改进度：第2、3、4、11、12项已整改，第1、5、6、7、8、9、10、13项已整改并长期坚持。

（二）在聚焦群众身边腐败问题和不正之风方面    

整改问题1：针对巡察反馈“落实党风廉政建设责任不力”问题。

整改情况：一是2021年、2022年学校党委每半年都进行了专题研究党风廉政建设工作，并在会上听取班子成员履行职责范围内党风廉政建设工作汇报。同时2021年在民主生活会上作为了重要内容进行汇报。二是学校党委副书记雷大利对张某某收受红包一事进行了批评教育，并责令清退，并在教职工大会上进行了通报，以案促改，以案警示。三是学校党委对教体系统发生的类似案件、酒驾、公款挪用等案件都进行了通报和剖析，对全校教职工起到了警示教育作用。四是2021年、2022年都进行了风险点和风险等级确定工作，风险等级由学校党委研究确定。学校党委进行了制度完善，建立了防控体系。党委对廉政风险等级较高的岗位人员，进行了廉政提醒谈话。五是每学期将学校收费项目和标准公示在学校公示栏，学期末在教职工大会上将教职工们关注的校园超市及食堂收支情况向教职工公布。六是学校党委副书记雷大利对余谋、甘某、覃某、高某4名党员，在2020年12月31日召开党建述职评议会上未参会也未请假一事进行逐个批评教育，并进行了考勤惩罚追缴。七是为了杜绝类似问题发生，学校修订完善了考勤制度，每周通报考勤情况，严格制度执行。八是2021年主要领导对班子成员，领导班子成员与分管中层和教职工谈心谈话中，除了业务工作外，把党风廉政建设作为了重要内容。九是中心组学习把党风廉政建设工作作为了重要内容。学校党委要求各支部在教职工大会、党员大会上进行纪律教育、法纪法规教育，通报典型案例，警醒全体教职工。

整改进度：第2、3、6项已整改，第1、4、5、7、8、9项已整改并长期坚持。

整改问题2：针对巡察反馈“形式主义、官僚主义不同程度存在”问题。

整改情况：一是2021年学校制定了严格的文本资料审核程序，层层审批、层层把关，提高了材料质量和准确性。二是建立问责机制，对工作中出现的问题及时处理通报和追责。三是修订完善会议制度，做到少开会、开短会，可开可不开的会坚决不开，提高会议质量。四是完善常规管理制度，加大督导检查力度，并对查出的问题整改情况开展回头看，以检查促落实。五是班子成员及中层干部坚持深入教育教学一线，加强检查督促。如中层及以上干部每周深入课堂课，对违反教学常规的情况及时处理通报，纳入考核，规范了教学秩序；每个班子成员联系一个高三班级，帮助师生解决备考中的困难和问题，并加以指导。六是制定（修订）制度、方案多渠道、多形式听取师生意见建议，更具操作性、激励性。七是班子成员“抓大不放小”，在疫情防控、安全维稳、创文创卫、示范建设、“三名工程”、扩建项目、师生竞赛等重大工作上都亲临一线，亲自督促，对文本资料亲自审核。富顺县教体系统疫情防控应急演练现场会在黄岭校区举行，为观摩学校领导提供了可借鉴参考的方案；省级“双示范”建设顺利通过专家组验收；“三名工程”申报文本资料得到肯定，“四星”名校建设已正式立项。

整改进度：第1、2、3项已整改，第4、5、6、7项已整改并长期坚持。

整改问题3：针对巡察反馈“师德师风建设有差距”问题。

整改情况：一是责令王某某退还所有违规收取费用，对其进行批评教育，并在校职工大会上再次强调相关纪律。二是对王某某、吕某、伍某某、吕某某、韦某某五名教师上课迟到、违规玩手机、提前下课等工作态度不端正、责任心不强的问题进行了批评教育，对王某某老师管理学生方法不正确的问题进行了批评教育。三是完善教学常规管理制度，加强课堂教学日常管理，通过“每日巡课”“管理干部听课”等方式加大监督检查力度，规范教学秩序。对熊某某、徐某某迟到，陈某某、唐某某提前下课，雷某某、熊某某违规玩手机，王某某旷课等问题及时进行通报批评，并纳入考核。四是利用全校教职工大会，组织学习《富顺职业技术学校课堂管理规定》。

整改进度：第1、2、3项已整改，第4项已整改并长期坚持。

整改问题4：针对巡察反馈“工作作风不扎实”问题。

整改情况：一是2021年学校制定了严格的文本资料审核程序，层层审批、层层把关，提高了材料质量和准确性，同时建立问责机制，对工作中出现的问题及时处理通报和追责。二是根据财政下达额度，已分批逐步解决了大多数教职工垫支较久的费用报销。三是通过教职工大会向教职工们宣传当前财政紧张状况，并请大家多理解，同时向给大家宣传财经纪律要求，务求厉行节约。四是刘某、李某某、卓某某已补充完善相关请假手续，并再次修订完善请假流程，利用教师大会学习请假审批相关制度、办理流程等。

整改进度：第2、4项已整改，第1、3项已整改并长期坚持。

整改问题5：针对巡察反馈“执行中央八项规定精神不严格”问题。

整改情况：一是已追回2017年“三八”节趣味运动会卢某等10人裁判员补助。二是已追回刘某、李某某重复报销差旅、张某重复报销伙食补助。三是余某工作餐超标部分已清退；四是陪餐人数超标，经办人舒某某已做了书面说明。五是完善工会经费使用制度，2022年，全校教职工学习了《工会法》。六是要求经办人员严格审核工会经费发放范围、发放对象，杜绝此类现象发生。

整改进度：第1、2、3、4项已整改，第5、6项已整改并长期坚持。

整改问题6：针对巡察反馈“执行财经纪律有偏差”问题。

整改情况：一是已追回杨某、漆某、陈某某、官某某、李某、刘某某的补助。二是学校行政办已按照程序向上级主管部门和机关事务管理局申请报批，兆祥车业作为经营教学场地。三是已按照协议追收万普印务有限公司水电费、房租费。四是李某某已按照要求补齐2018年接待西翔投资管理有限公司张某等申请、审核及人员名单；已补齐2018年6月26日加班工作餐申请、审核和报销单。五是已追回2018年1月学校中层换届专家评审费超额部分10人。六是已追回2017年8月新教师培训加班领导领取的费用。

整改进度：第1、2、3、4、5、6项已整改。

整改问题7：针对巡察反馈“项目管理不规范”问题。

整改情况：一是加强对校园超市经营管理，组织工会、教师代表组成的询价团，确保商品价格不高于市场同类商品价格。将经营损耗与工作人员的考核挂钩，并要求其填写相关记录。二是对项目采购经办人员进行了教育谈话，要求现在经办同志严格按照采购分类标准，严格按照《四川省政府采购法》《富顺县教体系统非政府采购目录及限额内项目采购工作管理要求》执行。三是对经办同志刘某进行了批评谈话，对现在经办人员做了警示谈话，要求认真审核合同条款，必要时请学校法律顾问审核后再签订，同时严格按照合同条款执行。四是完善项目建设相关资料，对经办同志刘某进行了批评谈话，对现在经办人员做了警示谈话，要求今后工作严谨，严格按照流程标准执行；对采购流程、资料整理人员做了分工，进一步明确工作任务，使项目管理流程更规范，资料更完整。

整改进度：第2、3项已整改，第1、4项已整改并长期坚持。

（三）聚焦基层党组织领导班子和干部队伍建设

整改问题1：针对巡察反馈“党委核心作用发挥不充分”问题。

整改情况：一是目前学校改扩建项目一期2021年秋季已投入使用，二期建设加紧实施中，进展顺利，2023年8月31日交付使用。二是修订完善“三重一大”议事制度，并严格执行。三是对违规转帐经办人员刘某进行批评教育。四是修订完善外聘教师管理办法，严格选聘流程。五是充分调研和征求教职工意见后，修订《富顺职业技术学校班主任考核方案》《富顺职业技术学校行政效能考核制度》《富顺职业技术学校绩效工资考核方案》等。使考核制度，更具有激励性、可操作性。六是加大对部门、系部工作检查力度，干部职工工作积极性提高。

整改进度：第1、3项已整改，第2、4、5、6项已整改并长期坚持。

整改问题2：针对巡察反馈“履行党建‘第一责任人’责任不到位”问题。

整改情况：一是教育领导干部特别是党支部书记增强“抓好党建是本职，不抓是失职，抓不好不称职，出了问题是渎职”的责任意识。二是树立起“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的理念，做到党建工作与业务工作同谋划、同布置、同检查、同考核。党委委员对所联系支部制定年度工作计划进行专项指导，注重支部活动与业务工作的有机融合。三是加强对党务干部的业务培训，加强对支部工作的检查指导，认真落实“三会一课”，每一次党课主题突出，保证时间，保证质量。四是出台了《富顺职业技术学校“红烛匠心”工作室实施方案》，相关工作室有序运行，发挥示范带动作用。五是修订完善了《富顺职业技术学校“三重一大”议事决策制度》。六是坚持民主集中制原则，做到研究问题充分酝酿、讨论逐一发言，主要领导末位表态。七是严格执行“三重一大”议事制度，2021年再次明确了直系亲属的范畴，杜绝了超范围慰问的问题发生。八是对历年来“六·一”对教师子女进行现金慰问”的问题进行了清理，对班子成员进行了慰问金追回。九是专题研究党务干部待遇问题，同时做好思想工作，党务干部队伍逐步稳定。十是组织2022年党务干部专题培训，业务更熟，程序更规范。十一是加强业务指导，促进支部建设。2022年3月邀请县教体局党委办易国平和易明珠到学校对党务干事、党支部书记、党小组长进行党建工作专题培训；学校党委每季度对各党支部党建工作进行督查和指导，目前已经进行了两次检查，其中一支部和三支部的2021年档案归档做得较好，对第二、四、五党支部的2021年党建工作资料归档提出了建设性意见，并要求他们按规定的要求装档。认真落实党建常规工作，支部工作手册填写要规范，活动开展要丰富多彩，要有方案，要有记载，要宣传。十二是积极发挥学校市级党建示范基地的作用。4月19日，富顺一中党委书记程松同志一行7人到校参观考察党建工作；5月23日-27日，各党支部组织青年教师、学生参观学校党建活动阵地，进一步增强“听党话、跟党走、为党工作”的意识。十三是从2022年起把党建活动经费纳入了学校年度预决算，党委办制定党建活动经费使用方案。

整改进度：第4、5、8、9、10、11项已整改，第1、2、3、6、7、12、13项已整改并长期坚持。

整改问题3：针对巡察反馈“履行党建‘一岗双责’责任不到位”问题。

整改情况：一是学校党委要求班子成员必须到所在支部上党课，2021年、2022年所有班子成员均到支部讲党课3次以上。二是雷某某同志在2017年8月底调到富顺职业技术学校，按照“双重组织生活”要求应该每月参加支部大会，2017年应该有4次，实际参会1次。党委了解情况，该同志应参会而未参会属于公假，同时由学校党委书记官忠华对该同志进行了口头提醒。三是学校党委加大了对支部工作的业务指导和督查力度，2021年开展集中党务干事培训和2022年邀请教体局党务干事易国平到校进行专门指导，并对班子成员、支部书记、党务干事进行培训和解惑释疑。四是严格党内政治生活制度，严格文本材料的审核把关，建立了相关责任追究制度。

整改进度：第2项已整改，第1、3、4项已整改并长期坚持。        

整改问题4：针对巡察反馈“党内政治生活不严肃”问题。

整改情况：一是学校党委加大了对支部工作的业务指导和督查力度，2022年已经完成第一季度督查，现第二轮督查正在开展，对查出的问题要求立即整改，逐个销账。二是学校党委借助“盐都先锋”党建平台，加大了对支部工作的日常监督，在月末进行业务工作提醒，保障了组织生活的正常和有效开展。三是2021年学校党委对支部“专题组织生活会”提出要求具体，要求支部制定方案报党委审核后开展。专题组织生活上党员同志逐个开展批评和自我批评。四是2021年、2022年在县委组织部和教体局党委的指导下，民主生活会剖析问题到位，查找问题准确，开展批评和自我批评到位，辣味指数评定较高。五是对查找出的问题进行了认真分析，制定针对性解决办法，对于一时难以解决的问题制定了具体措施，保障持续整改到位。

整改进度：第4项已整改，第1、2、3、5项已整改并长期坚持。

三、巩固和深化巡察整改的工作打算

（一）继续抓好整改工作。坚持目标不变、力度不减，对巡察整改工作紧抓不放。对已基本完成的整改任务，适时组织“回头看”，巩固整改成果，对需要较长时间整改的事项，坚持不放，做到边整边改、立行立改。继续抓好专项整治，以专项整治为载体促进巡察反馈意见的整改落实。

（二）着力构建长效机制。在抓好整改的同时，更加注重治本，更加注重预防，更加注重制度建设。结合从严治党活动，加快建立健全相关制度规范，对已经制定出台的各项规章制度，认真抓好贯彻落实，切实提高规章制度执行力、约束力。

（三）强化督促检查。持之以恒抓好中央八项规定精神的贯彻落实，强化党风廉政建设，进一步严明党的纪律，加强督促检查，全面推进各项工作，切实把巡视成果转化为推动科学发展的动力，使生态环境保护工作再上新台阶。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：0813-7194518；邮政地址：富顺县富世街道富州大道中段216号；电子邮箱：603398698@qq.com。