“现在查找案件的‘突破点’越来越顺手了。”1月5日，富顺县纪委监委办公室工作人员董智睿说。
　　董智睿是富顺县纪委监委办公室的一名年轻干部，过去负责综合性业务，现已在第二纪检监察室轮岗交流6个月。不久前，他负责牵头办理了一件未按程序出租集体土地的案件。接到群众信访后，他第一时间联系富顺县东湖街道纪工委工作人员到久泰村寻找线索，最终从一本会议纪要参会人员名册中找到了“突破口”。董智睿说，是轮岗交流让自己从“业务小白”变成业务能手。
　　2023年以来，富顺县纪委监委对青年纪检监察干部量身制定“轮岗交流”制度，将年轻干部分批次安排在富顺县委机关、县纪检监察组等多个不同职能部门和岗位进行为期半年的交流学习。同时，富顺县纪委监委还围绕信访举报、审查调查、综合业务等工作，邀请富顺县巡察机构、国企干部等对轮岗干部进行“一对一”培训。
　　不仅“轮岗”还要“轮值”。为提高各室（组）同志语言表达、沟通协调、综合业务等能力，富顺县纪委监委选出办公室、组织部等6个室（组）开展“轮值主持”，负责对本月日常工作进行安排、协调，把握工作进度及成效。“轮值主持，不仅锻炼综合协调能力，也让我对整个部门的工作有更全面的把握。”富顺县纪委监委组织部纪检监察干部卢孟凡说。
　　打造“全链条”培养模式，富顺县纪委监委还持续将审查调查安全工作、专项监督检查等纪检监察重点业务工作纳入“跟案调训”“青蓝结对”“情景模拟”“现场演练”等实践锻炼中。截至目前，富顺县纪委监委已组织室（组）“轮值主持”室务活动44场，“轮岗交流”27人次，集中教育培训20余场次，参训2200余人次。