一是重教育，构建“知识库”。注重加强纪检监察干部能力建设，结合纪检监察系统开展“走在前做表率”主题活动，编印了《纪检监察干部应知应会知识手册》，分发给全县140余名纪检监察干部，着力提升纪检监察干部业务能力和综合能力。创新以协同办公系统为平台，整合纪检监察业务知识，建立方便、快捷“知识库”。

二是重管理，构建“信息库”。着力从规范和完善内部监督机制、健全内控措施入手，实行纪检监察干部动态监管和分类静态管理相结合，建立全县纪检监察干部动态信息管理库。严格落实纪检监察干部有关事项报告制度，建立健全委局机关、巡察组（办）、乡镇和县级部门纪委书记（纪检组长）、副书记（监察室主任）廉政档案197个，定期或不定期核对，确保信息详实、准确。

三是重监督，构建“线索库”。 以全县纪检监察系统内部“体检行动”为契机，创新开通APP“随手拍一键通”，健全来信、来访、电话举报、网络举报、短信举报“五位一体”的信访举报受理渠道。坚持有信必核，有案必查，防止“灯下黑”。今年以来，全县受理纪检监察干部信访4件，已作信访了结3件，1件正在调查核实中。

四是重队伍，构建“人才库”。面向全县党政机关遴选优秀年轻干部，10名干部通过遴选进入了纪检监察后备干部人才库，并进行动态管理。截止目前，已经过跟班学习、考察从人才库中调动5名同志到委局机关和巡察组（办）工作，为扎实推进全县党风廉政建设和反腐败工作提供人才储备。