3月18日，富顺县纪委监察局公开遴选10名年轻干部组建纪检监察后备人才库笔试开考。36名有志于进入纪检监察后备人才库的年轻干部，在考场上笔翰如流，争夺进入后备人才库的十个名额。

摄像机、监考官作为考试的“纪律担当”，分别值守在考场的前后方。作为有志于成为纪检监察战线一员的参考人员，从进入考场开始的第一刻开始，就强烈感受到严实之风扑面而来。

3月18日上午9时，在强调完考试纪律后，主考官宣布考试正式开始，2名监考人员分发试卷后，参考人员开始沉稳作答。90分钟的笔试时间，百分制的试卷，主客观题包含了大政方针，也包含实际工作经验和思考，考察了参考人员的政策理论水平、分析解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质，细微之处有深意。县纪委副书记、监察局局长范国安介绍，以严肃的纪律开展后备人才考试，既是检验参考人员的“真功夫”，又是提前“加压”。

富顺县拓宽渠道，找准人，建立纪检监察后备人才库。此次面向全县选拔纪检监察后备人才，要求中共党员、具有本科以上学历，现单位3年以上工作经历，年龄35周岁以下。整个公开遴选的工作，实行阳光规范操作。

组织培养，育好人。纪检监察后备人才纳入纪检监察干部培训计划，集中组织对信访调查、案件检查、案件审理等知识的培训，并适时安排到办信办案一线跟班学习，提高纪检监察后备人才业务水平。

规范管理，选对人。建立纪检监察后备人才个人信息档案，坚持平时管理和动态管理相结合，全面记录个人特长、工作业绩、参训受训、业务水平等情况，对纪检监察后备人才进行综合考评，确保纪检监察干部岗位出现空缺时能及时得到补充。